四川新闻网成都11月10日讯（记者 陈淋 摄影报道）为深入贯彻党的十九大精神，全面落实成都市委、郫都区委关于城乡社区发展治理各项工作部署，为郫都区城乡社区治理工作强亮补亮，找准工作措施和举措，促进经济社会良好发展，11月10日下午，成都市郫都区城乡社区发展治理“我们怎么干”专题研讨活动举行。值得一提的是，这场研讨会举行地从办公楼会议室搬到了中国十大最美乡村——青杠树村的院坝里，来自郫都区各街道的社区书记主任代表、社会组织代表、创客代表、物业企业代表、业委会代表和居民代表，与区政法委、区委组织部、区人社局、区民政局等职能部门负责人展开面对面交流。同时，郫都区还特邀了清华大学社会科学院院长李强教授、清华大学社会学系教授郑路等专家亲临现场，就郫都区城乡社区治理发展路径和方向提供专业建议，群策群力推动城乡社区治理深入开展。

　　“我们在社区治理中发现社区缺乏大量的医疗、文体、教育、法律等专业志愿服务供给，机关工委能否调动我们的机关、国有企事业单位党员干部通过志愿服务的方式，积极参与社区治理？”在交流环节，郫都区郫筒街道书院社区书记张雪站起来第一个提问。她的请求得到了郫都区直机关工委相关负责人的回答：我们正在倡导机关党员干部8小时内做“机关人”，8小时外做“社区人”，自觉把社区生活作为八小时工作时间的延续，带头参与社区建设。怎么做？该负责人说，为此，我们正在通过建好队伍、开展行动、建立制度、查看效果、专业服务等多种方式，促进机关、国有企事业单位党员干部通过志愿服务，参与社区治理。

　　郫筒街道伏龙社区主任李南则关注基层社区工作人员的发展问题。“在吸引人才留住人才的激励机制方面有哪些举措？”李南提问到。对此，郫都区人社局相关负责人透露了一个好消息：目前，就社区专职工作者，成都市已经初步拟定了《社区专职工作管理意见》（以下简称《管理意见》）和《社区专职工作者职业化薪酬体系指导意见》（以下简称《薪酬体系指导意见》），正征求各区（市）县的意见。值得社区工作人员关注的是，《管理意见》提出，建设一支结构合理、来源广泛、素质优良的专业化、职业化社区专职工作者队伍。并且，《管理意见》对社区专职工作者的职业化建设、职业发展空间、教育培训等出台了相关政策，对社区专职工作者的考核奖惩、退出机制进行了明确。而《薪酬体系指导意见》则明确提出了社区专职工作者的年人均薪酬水平，按照“高于当地上年职工平均工资水平”的原则核定，实行岗位等级与考核相衔接、动态调整的职业化薪酬体系。同时，还明确了核定办法、调整机制以及具体分配办法，同时对社区专职工作者学历层次、职业水平、工作年限等的不同制定了相应的激励措施；明确了社区专职工作者依法享受国家、省、市规定的休息休假政策；明确要加强财政保障，将社区专职工作者经费纳入每年财政预算安排，切实保障社区专职工作者权益。这些拟制定出台的规定，无疑将为社区工作者的成长发展打出一支强心针。

　“郫都区在培育发展社会组织方面有哪些路径？”针对成都市新济缘社会工作服务中心负责人周凌旭的提问，郫都区民政局相关负责人表示，郫都区正在建设郫都区社会组织孵化园，目前场馆已装修完成，正在确定运营模式，计划引入第三方社会组织运营，预计12月份正式投入运营。同时，郫都区也将加大扶持力度，借助创建全国农村社区治理实验区的机遇，设立由财政每年投入不低于500万的社会组织发展基金，鼓励社会力量支持社区社会组织发展。此外，郫都区也将支持社会组织在创新社会治理、化解社会矛盾、维护社会秩序、促进社会和谐等方面充分发挥作用，使之成为社区治理的重要力量。

　　在近3小时的面对面交流中，社区干部、社会组织代表等围绕最为关心的社区志愿者、社区人才激励机制、培育发展社会组织、区域化党建、社区减负赋能等热点问题，与区职能部门相关负责人进行了讨论。据悉，今年以来，郫都区为深入推进从严管党治党向基层延伸，积极践行四个一线工作法，搜集意见建议283条，帮助基层解决问题175个，取得了一定成效。

　　“基层社区干部和群众与政府职能部门管理人员，以研讨互动的形式交流，是很有新意的一个事情。”李强教授说，我们每一个人都生活在社区里，没有谁不重视生活。这些年，我们的社区变化很大，城乡社区治理也面临很多的问题。“此次在郫都区参观考察了双柏、书院等城市社区，很受启发，看到了很多创新的探索。比如居民用微信就可以来完成以前需要跑路去社区服务站办的事，现在网上传递就可以办成等等。”