四川新闻网成都3月7日讯（记者 李丹 摄影报道）3月7日，四川省人社系统赴深度贫困县挂职干部动员大会在成都召开。会议的主要任务是深入学习贯彻习近平总书记来川视察时的重要讲话精神，全面落实省委关于加快推进深度贫困地区脱贫攻坚的决策部署，并为45名挂职干部奔赴脱贫攻坚一线壮行。据悉，这次会议既是对挂职干部的动员，也是对深度贫困县人社局和“一帮一”培训机构的动员。全省人社系统45名干部将奔赴四川45个深度贫困县，挂职当地县人社局副局长，助推当地就业扶贫，社保扶贫，人才扶贫等工作，挂职期两年。

　　四川省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长戴允康出席会议，并作动员讲话。戴允康表示，要深刻认识选派人社干部到深度贫困地区挂职的重要意义。为认真落实中央和省委关于聚焦聚力深度贫困县脱贫攻坚的要求，省人社厅党组主动担当，积极作为，从全省系统经过严格程序精心遴选了45名优秀年轻干部到深度贫困县挂职，专职开展为期2年的人社扶贫工作，这是全省系统助力脱贫攻坚的重要举措，对深化人社扶贫具有重要的现实意义。

　　戴允康指出，要准确把握深度贫困地区人社扶贫的目标任务。对深度贫困地区而言，人社扶贫是人社工作的首要任务。挂职干部的职责，就是全力抓好就业、人才、社保扶贫工作，帮助深度贫困县贫困群众脱贫增收。一要抓好就业扶贫，做到有劳动力的贫困家庭至少一人就业。要紧密结合深度贫困县实际，进一步落实好就业扶贫九条措施等政策，精准掌握贫困劳动力基础数据，加大转移输出力度，整合职业中介力量，积极举办专场招聘会、大力开发公益性岗位，妥善安置特别困难的贫困劳动力。二要抓好技能培训，做到贫困劳动力培训全覆盖。要深入开展深度贫困地区贫困劳动力技能培训全覆盖行动，突出工作重点，创新培训方式，增强培训效果，确保未就业贫困劳动力至少接受一次免费技能培训。三要抓好人才扶贫，建设一支留得住、能战斗的本土人才队伍。针对深度贫困地区人才引不进留不住等突出问题，深度贫困地区要坚持扶贫与扶志、扶智相结合，全面落实加强基层专业技术人才队伍建设18条措施，深入实施深度贫困县人才振兴工程，不断壮大本土人才队伍。四要抓好社保扶贫，做到贫困人口参保全覆盖。要准确掌握贫困人口参保缴费状况，实施全民参保计划，认真落实财政代缴社保费政策，为符合条件的贫困人口代缴养老保险费和医疗保险费，采取综合措施推动实现贫困人口县域内个人医疗费用“零支付”或“微支付”。

　　同时，要扎实做好“一帮一”技能培训工作。一是加强组织领导。深度贫困县人社部门要会同培训机构拟制实施方案，多渠道落实培训资金，及时动员组织生源，提供培训场地和设备支持；培训机构要把“一帮一”培训作为服务脱贫攻坚的实际行动，成立以主要负责人为组长的专责小组，落实专门力量，加强教学管理，确保培训实施。二是提升培训实效。培训机构要结合培训需求，科学设置培训项目，集中优势培训资源，创新培训方式方法，高标准组织实施培训，并尽力向深度贫困县提供师资培养、设备更新、教材开发等援助。深度贫困县人社部门要组织开展培训考核验收，及时反馈问题、督促整改。三是加强跟踪督导。省厅对“一帮一”培训进展情况实行按季调度，对调度结果及时进行通报。建立年度考评制度，对工作不主动、消极应付、任务完成较差的培训机构进行批评，严肃追责；对任务完成较好的予以通报表扬，确保“一帮一”技能培训工作取得实效。

　　齐心协力才能抓好深度贫困地区的人社扶贫工作。戴允康说，一要高度重视，形成工作合力。各深度贫困县要主动作为、积极配合，搞好与挂职干部派出单位和培训机构的衔接协调。挂职干部派出单位负责人要定期深入深度贫困县开展调研慰问，支持帮助挂职干部。培训机构负责人，要经常到深度贫困县开展实地走访，及时加强和改进培训工作，确保圆满完成任务。二要完善措施，加强管理服务。要认真落实省厅制定的挂职干部管理办法，加强工作日常管理；要做好挂职干部选派、管理、培训、考核等工作，主动搞好服务；要指导培训机构开展培训活动，及时协调协议签订双方认真履约，推动“一帮一”技能培训尽快见效。三要建立机制，加大督查考核力度。要坚持上下联动，加强对干部挂职和培训帮扶工作的督查考核，把考核结果作为使用干部和支持培训机构的重要依据，对做出突出贡献的个人和单位要及时给予表扬。要加大选派挂职工作宣传力度，努力营造良好的工作氛围。

　　3月6日，四川省人社厅组织所有挂职干部开展了岗前培训，帮助挂职干部熟悉了解了民族政策、民族风俗、工作环境和扶贫方法。