相较于之前“一聘到底”的“稳当”，四川省引进海内外高层次人才“千人计划”将打破终身制。

　　近日，为加强和规范对省“千人计划”入选专家的管理，促进引进人才更好发挥作用，四川省制定省“千人计划”入选专家动态管理办法。根据该办法，入选专家将进行周期管理，更引人关注的是，此次还设立了退出制度，针对不同情形实行分类退出。

　　这是首次对引进人才管理的规范性文件，旨在破除“千人计划”专家聘任“终身制”。

　　亮点·解读

　　关键词 管理周期

　　五年一个周期进行人才考核

　　此次管理办法中，针对四川省“千人计划”入选专家的动态管理成亮点。

　　根据该办法，四川引进人才入选省“千人计划”后，将按5年周期进行管理，管理期满后将对引进人才进行考核，考核合格的可纳入第二个管理周期，但最高不超过两个管理期，管理周期内享受有关特定待遇。

　　“管理期间或期满后，可申请省学术和技术带头人、省有突出贡献的优秀专家等，符合条件的优先评定，与本土高层次人才享受同等待遇。”四川省人才办的相关负责人介绍表示。

　　此外，四川还将建立定期考核制度，对入选专家，按优秀、合格、不合格进行考核。

　　管理办法提到，从引进人才经批准纳入省“千人计划”的次年起，由所在单位每年底考核一次，其中创业领军人才由产业园区或所在地区组织考核，考核结果于每年3月底前报省人才办备案。对管理期满5年的，由省人才办会同省直有关主管部门、所在地区和单位组织专项考核。

　　值得注意的是，考核结果将作为入选专家退出或纳入第二个管理期的依据。

　　关键词 退出机制

　　考核不合格、弄虚作假者将被取消资格

　　此次管理办法中，要求建立的入选专家退出制度备受关注。

　　记者了解到，对入选专家的退出管理，将按照主动退出、劝退、取消入选资格、自然退出等不同情形分类实行。

　　具体而言，对因个人或家庭原因提出放弃入选资格的，或调离四川的，按主动退出办理。

　　对未按合同约定如期到岗工作的，或在岗时间未达到合同要求、经督促提醒仍不履约的，或发挥作用情况未达到合同要求、经考核不合格的，按劝退办理。

　　对弄虚作假骗取入选资格的，或违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的，或触犯国家法律法规的，按取消入选资格办理。

　　对入选专家去世的，按自然退出办理。

　　“对于退出的专家，不再保留相应特定待遇，获得的一次性资助资金视合同履行情况部分或全部收回。”该负责人补充说明，对在岗发挥作用完全未达到合同要求以及涉及学术道德的情形，省人才办也会同有关方面或委托第三方机构进行核查。