管理宗旨就是在日常的工作中能够运用科学合理的方式对工作中的人力、物力、财力进行合理的调配，但因在整个调配的过程中往往容易出现很多史料不及的因素影响，同时也为了更好的让工作中所出现的问题能够更迅速的得以解决，从而导致管理中都需要很多比较强硬的手段去帮助完成管理工作，故而管理一直以来都是严厉的“代言”。

但是随着时间的推移，管理工作已经进入“比较成熟”的时期，那么在这样的时期里我们就必然需要“更新”一些管理中的方略，借此推进管理能够更加稳健的发展。在严格的管理过程中添加爱心就是一个比较受“推崇”的做法。

结合管理心理学中所学习过的管理心理学矛盾关系理论，在管理中加入爱心的做法虽好，但是同时在管理中加入爱心的做法又具备了一个比较复合型的辨证关系，加入爱心后的管理的确能够让严格而且比较冷酷的管理更加富有“人性化”，但同时加入爱心后的管理在特定的环境里又有可能促使管理的执行者不能够很好的去把握管理中的“原则性”，处理问题往往都会更加侧重与“偏激的人性化”。

市场经济中管理作为一项比较复合型的工作，其间一直都保持着很多矛盾的关系，而作为是否在管理中加入爱心这一个观点就是管理工作中一个更具代表性的内容。

管理工作的确不能够更好的去把握其中的内涵，但是为了更好的让实践工作得以顺利完成，所以管理中的执行者需要运用更好的方式去处理管理中的矛盾。

综上所述，在管理中能够更好的加入“适当”的爱心对于管理而言是非常有帮助的，但是在运用的时候一定要注重其在管理工作中的矛盾关系，因为只有真正的去把加入爱心前和加入爱心后的辨证关系相互平衡，并让其间达成一个辨证统一、相辅相承的关系，管理才可能更加科学合理的运用到管理过程中，才能够达到管理在实际工作中的目标。

爱心是管理过程中润滑剂，但是在实践运用的过程中如果能够真正的去把握使用尺度，就会从一个侧面去推进科学的管理；反之，就将是管理工作产生障碍。