时间：2015-01-19 信息来源：不详

    企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分,也是党的思想政治工作的延伸部分。随着市场经济的快速发展和现代企业制度的不断完善,决定了企业思想政治工作只能加强,不能削弱。如何适应形势的变化,积极探索新的途径和方法,创造性地开展企业思想政治工作,有效地解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,我认为在目前形势下,应着重从以下几个方面入手。

一、认真贯彻党的方针政策

    认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验。这是科学发展观的实践要求,也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容,是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

    企业思想政治工作的首要任务,就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好,不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新,关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想,不断深入学习贯彻科学发展观,使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质,理论联系实际,“从我做起”身体力行科学发展观,努力成为贯彻科学发展观的实践者。

二、提高企业管理者的自身素质

    企业管理者要树立起榜样意识,用自己的人格魅力去影响周围的人,使员工相信党组织,配合党组织工作。俗话说:“打铁还需自身硬”。作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身综合素质,才能使群众信服,才能有感召力,才能做好员工的思想工作。因为思想政治工作的结果好坏,很大程度上取决于企业经营者工作的方式方法。如果企业管理者本身素质不过硬,观念陈旧,工作方法死板,不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题,久而久之,不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用,反而会使员工产生逆反心理,对工作失去兴趣,如果企业管理者技术水平低,不懂管理,说外行话,布置工作漏洞百出,这样的企业管理者员工怎能服气?只有技术硬、懂生产、会管理的企业管理者才能得到员工的信服,员工才会觉得企业管理者处事得体,也就会心甘情愿听从安排,工作效率才会大幅度提高。思想政治工作的核心是对人心的思想工作,因此企业管理者必须善于与人沟通,能巧妙协调人际关系。同时,企业管理者首先必须要以身作则,在群众中间树立起威信,才能使群众相应号召,配合思想工作的开展。

三、建立有效的激励机制

    激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段,一是要与职工多沟通交流;二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才,使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥;三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件,引导职工实现个人价值,让每个人都有发展的机会,使职工干事业的才华、才智得到充分施展,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的竞争环境,让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景,充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准,通过机遇面前人人平等,以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

四、加大在文化建设上的投入

    思想政治工作的效果如何,很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入,充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金,用于举办各种培训班,为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值,是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业贡献得到的相对合理的工资福利、来自自我实现的成就感及企业员工、社会给予的尊重荣誉等等。

    如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉,那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化,也就是员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先,应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处,树立企业文化是一种待遇的观念;其次,有意识地设立企业文化奖,包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项;再次,明确长短期的学习培训、晋级、度假旅游是一种奖赏,另外,设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然,要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作,就像把文化投资要当成是待遇一样。但我们一定要大胆尝试、不断创新,只有这样,才能探索出企业思想政治工作的新路子。

    总之,新形势下,要做好企业的思想政治工作,需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划,也需要所有企业管理者的努力实践,为企业生产经营提供有力的思想政治保障。不断加强和改进企业思想政治工作,既是我们党的优良传统,也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作,以发展的眼光研究企业思想政治工作,以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感,从而使思想政治工作真正促进企业发展,维护企业稳定,为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。

(作者单位:昔阳县恒达物流配货有限公司)