企业家的领导力与影响力
时间:2015-01-19 信息来源:不详
在讲堂上,《阳光心态》学说及《和谐领导力》体系的创立人吴维库博士给现场企业家们讲述了情商与影响力。“影响力是把思想装入别人头脑,改变别人态度的能力,改变别人的态度是让别人靠近你,让别人获得好心情的能力叫领导力。同时,有情商,才能让别人获得好心情,因为情商是管理情绪的能力,领导力是管理情绪的能力。因此,领导者需要提高情商。”
同时,他还讲到快速提升领导力的方法,那就是从培养情商入手。情商是管理情绪的能力,这个能力有五个:知道别人、管理别人、知道自己、管理自己、激励自己。别把自己看太重,就不会失去重,人人有自卑情结,人人需要赏识。“自然界的种子很小,落地就开花结果,情商也是种子,播种在人的心田里,如果你今天准备好了心田的沃土,今天你就播种了,情商与影响力的种子将收获健康、快乐、和谐和幸福!”
关于领导力,领导力专家祁光华教授认为,一个领导者在组织当中应该扮演什么样的角色是首要思考问题。现实中经常会出现缺位、越位和错位三种现象,都会为企业的运转带来负面的影响,领导者对自己角色定位,直接影响或者决定了他作为领导的起点或层级、水平的高和低。
同时,作为企业的领导者,我们在思考角色的时候,首先应该有一个木桶理念,说一个企业就像这个盛水的木桶,它盛水的多少不在于最长的一块板而在于最短的一块板,所以管理学上经常讲要找到企业管理的短木板,把这个短木板补起来了,这个企业的整体经营水平就会上到一个新的台阶。另外,用人对领导者来说是最高挑战之一,用人不当就会在个人的事业发展过程中面临难以想象的挑战。时常思考怎么样用人,才能保证企业基业常青。
一个企业管理者的领导能力将对企业的组织、管理、运作、协调以及企业文化产生深远的影响,这也直接影响到企业的战斗力、凝聚力。滚滚红尘中,我们常常为名利所驱,而生命却不会因我们加快脚步而变得丰富,心灵更无法随物质的丰裕而获得满足,请放慢脚步,为自己点一盏清明的心灯,感受生命的美好。
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