人文关怀对于促进社会和谐发展具有十分重要作用，最突出的表现就是它能满足人们多层次多方面的感受和需求。在企业管理中充分发挥人文关怀的作用，既有利于实现对广大员工精神生活的引导，又丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业进一步有效开展工作指明了方向。 当前，企业的思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列需要解决的难点和问题。新时期企业思想政治工作的难点主要表现为两个方面：贫富差距扩大导致人们心理失衡问题显现；岗位竞争激烈，员工心理压力大。这些现象和问题的存在，使员工的精神压力加大，必将对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定产生消极作用。因此，我们必须加强对广大员工的人文关怀，帮助员工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐。 开展人文关怀是践行社会主义核心价值观的具体体现。人文关怀，强调人的价值、人的尊严和人格完整，其核心就是肯定人的主体性。在企业管理中，把“人文关怀”和思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系上来，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于在实践中落到实处。如果说关心群众生活是偏重于人的物质需求的话，那么人文关怀更偏重于人的精神需求，即价值观念的构建、情感变化的趋向和心灵世界的疏通，是践行社会主义核心价值观的生动体现。 开展人文关怀是企业实现稳定发展的重要途径。作为企业，最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。通过人文关怀，采用多种手段，既能实现对广大员工物质生活的关怀，也能实现对员工精神生活的关怀。要做到关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。通过人文关怀，可以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，挖掘员工蕴藏在心底的巨大潜能，促进生产经营顺利进行。 开展人文关怀是构建和谐企业的必然要求。构建和谐企业，是我们完成“全面建成小康社会”历史使命的重要保障。广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业的改革、发展、稳定起着举足轻重的作用。在企业管理中注重人文关怀，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。 充分发挥人文关怀在企业管理中的作用，就是要把“以人为本”作为出发点和落脚点，全心全意培养人、塑造人，全面提高员工素质。我们应进一步贴近实际、贴近员工，充分尊重他们的诉求，解决他们内心的实际困惑，施以正面的教育和引导，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。 （作者单位：安国市关汉卿养生酒有限公司）
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