改革开放30多年来，中国服务业取得了长足的发展，逐步成为我国经济增长的重要动力。作为现代服务业发展的标志之一，管理咨询也扮演着日益重要的角色，管理咨询的能量在推动企业成长中不断释放。

    回顾中国管理咨询业20多年的发展历程，走过了从无序向有序，从粗犷向精益，从杂货店向专卖店，从临摹西方向自我创新的发展和演变之路，目前已经呈现出良好的发展势头，形成了各种具有成长力的咨询类别：

    包括智慧型咨询，如战略咨询、文化体系建设咨询等；知识型咨询，如人力资源咨询、业务流程重组等；职能型咨询，如运营管理咨询、业务外包、质量管理咨询、成本管理咨询等；智能型咨询，如IT咨询；以及制胜型咨询，如营销咨询、品牌建设咨询等等。

    然而，评估管理咨询成果的质和量，考量咨询市场的成熟度，分析管理咨询的社会大众知晓度之后，我们不得不承认，中国管理咨询业仍然处于初级阶段，发展壮大咨询事业任重道远。

    面对未来，成功咨询企业无一不重视以下能力的打造：

    超越客户做新，发展自身的创新能力；

    超越市场做专，实施自身的差异化战略；

    超越自我做高，实施IT化发展战略。

    管理咨询的超越，与其说是一种能力，不如说更是一种意识，企业创新的意识。管理咨询应时刻保持一种创新和超越的姿态，快速创新和对创新快速加以反应，推动客户走向卓越。

    2010年天津夏季达沃斯论坛上，一个重要的论题就是“打造未来”。来自全球的专家、学者、企业家济济一堂，一起探讨重塑企业和行业的新思想、新原则和新技术。管理咨询在这场“重塑运动”中应该扮演重要的角色。

    让企业对管理咨询的需求成为企业经营发展过程中的不可或缺的要素，让管理咨询成为企业的知识供应商，让管理咨询成为企业未来问题的解决者！

    做企业未来问题的解决者，必先做未来问题的发现者。未来的新问题会不断出现，我们的探索也应该不断深入。

    展望未来，管理咨询大有可为。