党组织建设促进企业管理创新

    2014年，国家电网公司提出“突出转变作风，抓好党的建设”要求，面临电力企业的改革攻坚战，如何切实加强和改进县供电企业党的建设，如何促进企业管理创新提升工作，不断建立和完善问题治理和规范管理的长效机制，是党务工作者需要认真思考的问题。

    近一年来，国家电网即墨市供电公司从加强基层党组织建设、加强基层党组织带头人队伍建设、加强党员队伍建设、加强服务性党组织建设和落实党建工作责任制五方面入手，认真研究探索党建工作的新途径，在形式上和内容上进行创新，有效的促进公司管理创新。

    加强基层党组织建设。坚持实事求是、与时俱进，本着“有利于加强党组织建设、有利于党员教育管理”的原则，进一步优化组织设置，理顺组织关系，完善党支部、党小组设置，特别是进一步加强了对基层供电所党支部的组织管理和党员教育。注重顶层设计、分层管控、分类指导，确保基层党的组织和工作实现全覆盖，确保农电体制改革工作平稳有序、扎实推进。

    加强基层党组织带头人队伍建设。培养选拔素质好、能力强、懂业务、会管理的同志担任基层党组织负责人。一是选配好党支部书记、支部委员和党小组长，每年定期开展党支部书记培训工作。二是不断健全支委会，把党性强、作风正、威信高、有一定党务工作经验的同志充实到支委会中，切实增强领导班子的整体功能。三是科学地划分党小组，选配好党小组长，并加强对他们的培训和工作指导，充分发挥党小组在党组织实践工作中的作用。

    加强党员队伍建设。以突出转变作风为出发点，以增强党性、提高素质为重点，严格党员教育和管理，着力建立和完善党员学习教育、创先争优的长效机制。一是通过建立和完善“党支部活动室”、“网上党校”等，有针对性开展富有成效、形式多样、主题鲜明的教育实践活动。二是把党内经常性教育和集中教育有机结合起来，组织举办党员形势任务专家讲座，不断加强理想信念、形势任务、政治理论及国家法律法规、党纪党规教育，组织举办以党务干部、优秀党员、彩虹党员服务队队长等为重点，以党章、智能电网建设、现代企业管理知识等为主要内容的综合培训，实现党员参训率100%。三是严格党内组织生活，坚持“三会一课”制度，健全党性分析、党员民主评议等制度，增强广大党员的党性意识、纪律观念和职业素养。

    加强服务型党组织建设。突出强化党支部在电网建设、优质服务等工作中的实际效用，围绕公司工作中心、服务于重点工作，以建设服务型党组织为目标，不断创新党建工作理念、思路和方法。一是充分发挥党组织在公司电网建设、营销管理和优质服务等工作中的先锋堡垒作用，以深化“国家电网彩虹共产党员服务队”建设、供电服务窗口“三亮三比三评”活动为切入点，不断拓展党建空间，激发党组织的内生活力，为党员在实际工作中发挥作用搭建平台。二是健全党内激励机制，发挥正能量。严把党员“入口关”，注重在生产一线和优秀青年中发展党员，深化“双培养一输送”工作，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把骨干输送到重要岗位。三是要推进服务常态化、精细化和人性化，健全党内激励、关怀和帮扶机制，通过支部联建、结对帮扶等形式，注重对生产一线、老党员、生活困难党员的关怀帮扶，加强人文关怀和心理疏导，充分体现党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。

    落实党建工作责任制。把党建工作成效作为考核各基层党支部工作业绩的主要内容之一。一是抓好各党支部对党建工作责任制《考核办法》和《评价标准》的贯彻落实，以信息化、标准化、制度化建设为重点，加强基层党组织建设规范化管理。积极组织好各基层党组织开展党建责任制自查工作，确保基层党组织管理标准和工作制度的有效落地。二是积极开展基层党建工作调研督导。通过建立完善领导干部联系点、督办考评、工作调研、责任追究等工作机制，实施群众公认度和满意度测评，推动基层各项党建工作落到实处。三是要坚持党建工作“一岗双责”制度。各级党组织负责人要切实履行好党建工作第一责任人的职责，兼任党内职务的行政负责人要坚持“一岗双责”，认真贯彻上级党组织的各项决策部署和要求，落实好党建工作的各项任务，确保党组织活动的正常开展，促进党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的充分发挥。

    面对供电企业改革发展的关键节点，只有立足规范管理、标本兼治、常态长效，全面排查和切实解决公司党建工作中存在的问题，才能在加强党的建设过程中，全面提升公司的凝聚力、执行力和软实力，促进企业管理创新。