时间：2015-01-19 信息来源：不详

    今年以来，山东省青岛市局（公司）坚持“一流的事业要靠一流的人才来完成”、“教育培训是最大福利”等理念，持续开展系列培训活动，打造培训学习新常态，促进队伍素质持续全面提升，为企业改革发展提供有力支撑。

　　培训学习持续化。以全体员工为培训对象，组织开展“打造卓越团队”全员培训，分批轮流组织开展为期一周的封闭式集中培训，截至目前已开展11期。组织开展机关“学习日”活动，将周二、周四下午作为固定学习时间，组织机关干部职工集体学习，截至目前已开展4期。针对机关青年员工比例较高的实际，组织机关青年员工培训于每周三下午集中学习，截至目前已开展6期。各基层单位根据各自实际，逐步建立并完善干部职工学习培训机制，持续抓好培训学习活动。

　　培训内容全面化。培训覆盖道德、作风、纪律、执行力、业务技能等多方面内容，有力促进队伍素质全面提升。“打造卓越团队”全员轮训着力弘扬“决策之后无杂音、一个声音喊到底”的执行文化。机关青年员工培训以“讲感恩、塑品德、强执行、促创新”为主要内容。机关“学习日”活动组织机关干部职工广泛学习专卖、营销、烟叶、管理等基础知识。组织全市系统办公室、专卖、营销等专业人员开展专题培训，系统深入学习相关工作技能。

　　培训方式多样化。在聘请行业内外优秀讲师进行传统式授课的基础上，不断创新培训学习方式。外聘专业培训机构，组织团队拓展训练，通过举办专题讲座、观看教育视频、由机关干部职工上台授课、到先进单位跟班学习等手段，进一步丰富培训学习形式，持续提升全员参与的积极性和培训效果。

　　效果评估立体化。从多方面入手，系统抓好培训监督考核评估。狠抓培训考勤，引导员工合理安排培训与工作的时间，组织参训人员签到，严格执行请假制度，确保员工出勤率。培训结束后，组织考试、优秀考试作品评比，要求参训人员撰写培训心得和学习笔记，定期组织专人检查考评，全面检验培训效果。组织开展培训问卷调查，征求干部职工对当前培训工作的意见建议，同时了解下一步培训需求，促使培训工作不断改进提升，充分确保培训学习活动效果。