时间：2015-01-19 信息来源：不详

    12月3日晚，涟源市国税局“税收风险管理业务培训”夜校在四楼会议室开班。这是该局推行学习积分制管理的一个缩影。自实行学习积分制管理以来，该局利用每月第一个星期一或星期二（遇节假日则顺延）下午4点至5:30分（或晚上7点至9:30分），共开办了营改增税收业务、会计与税收差异分析、纳税服务礼仪、计算机网络知识等14期培训，参与培训达到1435人次，干部队伍的整体素质明显提高。

　　今年年初，涟源国税出台学习积分考核试行办法，推行学习积分制管理。积分制在各类学习培训、学历教育、资格考试、知识竞赛等不同学习教育培训项目中设置分值，以个人取得的总积分为奖惩依据，按年考核奖惩。积分项目分学时分、考试分、竞赛奖励分三部分。干部职工考核期间学时分未达到即时总分值的60%，不能参加下一阶段的考试与竞赛，也就不能取得考试与竞赛分。个人年度积分未达到规定分值的，按规定惩罚，对积分处在前列并成绩突出的干部，进行重奖并作为岗位考评、调整与提拔的重要依据。目前，学习积分制管理已初步改变了涟源国税过去干部学习无目标无动力的庸、懒、散被动局面，全局掀起了一股努力学习税收业务的小高潮。