璧山供电“三级”培训多样化提升学习效果

 为进一步提升员工职业素养和专业素质，确保培训工作“见成效、出成果”，3月6日，国网重庆璧山供电公司出台《2015年教育培训工作计划方案》，明确工作思路和主要措施，分层分级优化培训方式，细化培训内容，强化“三级”培训多样化提升学习效果。

 该公司“三级”教育培训包括公司层面、部门或车间层面以及班组层面。公司层面内容涵括年审考试、专业认证和骨干培训，重在检验员工岗位胜任能力;部门和车间层面内容由物资、法律、企业文化、信息、变电站操作等相关专业工作人员组织各部门(车间)开展的企业内部培训，通过培训了解专业的交叉性，进一步提高各专业间协同工作、处理事务的能力;班组层面培训则是各班组结合工作内容、近期热点和工作要求有针对性的学习管理规程、专业知识的培训，强化一线班组成员知识储备，加快新进大学生快速成长。

 “仅2015年度教育培训项目计划中，我们公司常规培训项目总共就有544项，其中，技术类培训156项，占28.7%;班组技能类培训388项，占71.3%，培训规模约7875人次，”谈到培训计划，该公司教育培训管理者这样介绍到。

 据悉，一直以来，璧山供电公司高度重视人才培养和专业素质提升工作，坚持以“对标管理”优化培训考核与评价体系、以“持续提升”优化教育培训管理体系、以“内训市场”优化培训师资体系建设、以“实用实效”优化培训课程体系建设、以“公正开放”优化教育培训结果应用、以“依法合规”优化教育培训经费管理等多方面注重培训方式的多样化和培训具体成效，进一步提升人才素质水平。