时间：2015-01-19 信息来源：不详

    近年来，开滦林南仓矿业分公司视劳模先进为职工品牌，大力实施“品牌职工”战略，努力提升职工队伍整体素质。让“人争先进、事创一流”以及“职工与企业同发展”的企业文化精髓，逐步融入每一名职工，激励职工立足岗位自主学习，借力企业发展实现个人成长。

    公司每月举办一期道德讲堂，大力宣传近年来公司内涌现出的各类“品牌职工”事迹。在工业广场、宿舍区、食堂和家属生活区等人员密集区域安设文化牌板100余块，营造崇德向善、知荣明耻、见贤思齐、学习进取的浓厚氛围。

    公司逐步建成了职工创新工作室、职工实训基地等“四地六室”培训体系，建立了以“给机会、给待遇、给舞台、给前途”为导向的“四给”机制，为职工成长成才创造条件。年年开展“师带徒”活动，保证每一名新工都有师傅言传身教，对师傅和徒弟都规定出具体的目标和任务，促进了新工快速成长。

    近年来公司涌现出多名在省内和行业内都颇有知名度的“品牌职工”。矿、集团和行业级的道德与专业技能品牌职工不断产生。公司先后获得全国煤炭系统“文明煤矿”、全国煤炭工业“企业文化示范矿”、全国煤炭工业“五精管理样板矿”。（杨春先）