时间：2015-01-19 信息来源：不详

 　“培训就是员工最大、最好、最优的福利，各级工会要树立‘全员培训，全程培训，全面培训’的理念，通过提升劳动者素质，达到提升职工就业创业能力、提升企业核心竞争力的目标。”这是福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏日前在厦门航空有限公司培训部调研时提出的。

    张广敏指出，培训是一种双赢投资，一方面提高员工创造力与潜力，促进企业发展；另一方面，员工整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。在当前经济面临下行压力情况下，工会更应发挥引导和扶助功能，人财物向培训倾斜，通过营造好环境、好条件、好机制，实现全员“送出去、迎进来、扎得住”，立足岗位作贡献。

    张广敏说，加强培训投入，提升职工综合素质，对广大职工而言是最大的实惠。在新形势下，工会组织履行职能不仅要关注现在，更要着眼未来，不仅要保障生存权，更要维护发展权，让员工通过培训提升劳动技能，拥有更好的发展空间。各级工会组织要善于利用优势，上下联动、内外结合、统筹兼顾，开展社会主义核心价值观教育，让企业不仅出好产品，还出好人品，培养更多勤读书、会思考、有智慧、懂技术的新型工人。

   张广敏强调，严师易遇，仁师难得。要优化职工培训主体的教师队伍结构，完善表彰激励机制，满足多元、多向、多维的培训需求。要营造终身教育、学无止境、尊重知识、尊重人才的学习氛围，加强职工对“危机”意识的引导，从而实现“要我学”到“我要学”的转变。要整合利用一切资源，创新培训方式，运用以师带徒、技能比武、案例研讨、知识分享等形式开展“创造型”、“体验型”、“复合型”的教育培训模式，增强职工的学习兴趣，提高培训的效果与效能。